政府在劳动关系中扮演保护者角色时应采取的态度为()

如果某地区建筑工人的劳动力供给弹性为0.8，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了16%

企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额()以内的部分，可从成本中列支

关于家庭生产理论的表述不正确的是()

下列组织发展方法中，属于结构技术的是()

职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应在自事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病()日内

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的

根据不同产业部门间工资差别形成的原因，下列各项中，工资报酬比较高的有（）

与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）

从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是()

违反劳动规章制度的处理方法有()

促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括()

在职培训可分为()

领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括()

在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是()

产品总成本中劳动力成本所占的比重对于劳动力自身需求工资弹性的影响()

劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的

战术性人力资源计划的内容一般包括()

不属于劳动关系法的是()

自劳动能力鉴定结论作出之日起()后，工伤职工或者其近亲属

下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是()

优等劳动力市场的特征是()

用人单位的权利不包括()

下列不属于劳动力市场具有的特征的是()

在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括()

下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中，错误的是()

除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场

根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()

近几年随着业务的迅速发展，某机械设备制造企业的经济实力有了很大的提高

传统的只强调经济增长的决策更符合()

关于工作分析的说法，错误的是(工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化)

与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，()。

如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低

下列表述中，错误的是()

()不是绩效计划的制订原则。

一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是()

关于培训与开发效果评估的说法，正确的是()

从歧视产生的根源的角度来看，经经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有()

关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述()

关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是()

从马斯洛的需要层次理论上看，该公司未能满足员工的()

在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制()