在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于()
11-03确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是()
11-03在组织发展方法中，()是员工参与计划的一种形式
11-03通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为()
11-02下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是()
11-02根据实际情况，决定撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的情形有()
11-02下列属于人力资本投资活动的有()
11-01《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的()
11-01完整的临界特质分析系统包括三种分析技术，在下面的选项中，不属于这三种分析技术的是()
11-01关于人力资源规划的说法，正确的是()
10-31为了克服类似偏差，该设计院应从哪些方面进行改进()
10-31某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人
10-31上大学的总收益是指()
10-30根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议
10-30非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式
10-30关于继任规划的说法，正确的是()
10-27任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利
10-27对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度也高的是()类型的职业生涯管理模式
10-27关于绩效监控表述错误的是()
10-26按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()
10-26下列关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法中，正确的是()
10-26劳动力需求自身工资弹性主要有()
10-25根据三重需要理论，从王亮所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于()较高的人
10-25关于内容效度的说法，错误的是()
10-25用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正
10-24()是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现
10-24关于我国集体协商代表的说法，错误的是()
10-24下列不属于美国的失业统计具有的特点的是()
10-23关于工作分析成果的说法，正确的是()
10-23《人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()
10-23报考指南
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