与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括()

A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时

同时属于组织制订战略阶段中的环境分析和组织资源自我评价的因素是（）。

小赵所提意见表明他所扮演的人力资源管理者的角色是

关于培训与开发组织体系的说法，下列选项中正确的是（）。

下面有关俱乐部型组织文化的描述中正确的是()

职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由()承担工伤保险责任

下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素

关于劳动规章制度的说法，正确的是()

下列关于用人单位义务的说法中，正确的是()

下列关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法中，错误的是()

在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练

工作特征模型包含的核心维度有()

在我国，下列人员中不能成为股票期权的激励对象的是()

人力资本投资的()越高，则投资价值越大。

费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配

用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正

关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是()

在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分，当工资率上升时

下列有关社会保险法律适用的说法，正确的是()

对于采用成本优先战略的企业，适宜的绩效管理策略是()

下列行为中，不能申请劳动保障行政复议的是()

关于员工福利的表述错误的是()

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是()

下列选项中，属于劳动争议的是()

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()

下列关于内部劳动力市场的说法中，正确的是()

西蒙认为决策过程包括()

社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体

如果劳动力需求曲线是()，则当工资率上升时时，该类劳动力的工资总量保持不变

在人力资源规划中最关键性的一环是()

按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是()

职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有()

影响培训与开发利润的因素包括受训员工的()

下列有关评价中心的陈述，正确的有()

关于工作分析方法的说法，正确的是()

以下不属于奖金的是()

采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是()

存在以下()情形的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决

下列属于绩效薪金制方式的有()

关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是()

常用的人力资源需求预测定量分析方法包括()