领导行为决策的模型中，社会模型的特点有()
03-24《人民共和国社会保险法》于()施行。
03-24关于人力资源规划的说法，正确的是(人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量)
03-24IBM公司经常喜欢去雇佣年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域从事各种专业化工作
03-23由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别属于()
03-23与战略人力资源管理想比，传统人力资源管理的突出特点是()
03-23投保人的主要权利包括()
03-22招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()
03-22如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%
03-22关于用人单位义务的说法，错误的是()
03-21保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指()
03-21劳动法律责任形式中，()是最严厉的一种法律责任，具有强制性
03-21劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费()
03-20()的组织在内部加强成本控制，如在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者
03-20技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用()组织形式
03-20下列属于劳动争议当事人权利的是()
03-19关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是()
03-19以下不是人员甄选常用的效度指标的是()
03-19组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是()
03-16补充医疗保险包括()
03-16与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有()
03-16为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行()
03-15当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时，其主要业务是()
03-15关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是()
03-15关于失业保险金标准的说法，正确的有()
03-14对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()
03-14在劳动关系协调机制中，()是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等
03-14通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是()
03-13劳务派遣单位与劳动者应签订()年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
03-13导致上大学的机会成本上升的因素是()
03-13报考指南
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