关于绩效计划的说法，错误的是(绩效计划是由上级主管制订，员工无需参与计划制订的过程)

关于工作设计方法的说法，错误的是()

从人力资本投资的角度来说，大学生毕业因为上大学而收获的总收益表现为()

绩效管理在组织管理中的作用有()

关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是()

在劳动关系理论中，雇主的权利包括()

根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()

通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是()

下列争议中，不属于劳动争议的是()

女职工生育津贴的计发标准是()

关于绩效评价常见误区的说法，正确的是()

根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()

人力资源系统的类型主要有()

下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是()

()不是企业年金的特点。

关于绩效计划的说法，错误的是()

职能制组织形式被称为()

关于结构化面试特点的陈述，正确的是()

按照《人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有()

演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是()工资差别

在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是()

根据领导者的生命周期理论，领导的风格包括()

下列关于行为事件访谈法的说法中，正确的是()

关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是()

A公司正在进行校园总经理项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态

下列关于培训与开发效果学习评估的说法，正确的有()

下列关于人员甄选的陈述，不正确的是()

(人力资源管理部门)在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色

关于绩效考核方法的说法，错误的是(行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短)

人力资源专业人员应具备的技能中变革技能对应的人力资源角色是()

建立企业年金的原则有()

下列关于劳动力供给生命周期的表述，正确的是()

工伤保险又称(职业伤害保险)

劳动争议调解的调解程序包括()

《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现()和普惠性原则

关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是()

()是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式

一个产业经受周期性波动的程度主要依赖于其产品需求的()

关于奖励计划的说法，正确的是()

“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于()

采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括()

关于组织设计的说法，正确的是()