不属于劳动争议处理机构的是()

对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有()

组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是()

通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况

关于集体合同，下列选项中说法错误的是()

与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是()

劳动法律责任的特点主要有()

劳动争议仲裁委员的经费由()予以支付。

关于家庭生产理论的说法，正确的是()

下列是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论的是()

关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()

集体劳权由()代表劳动者具体行使。

劳动力参与率是指在()岁以上人口中就业人口与失业人口之和所占的百分比

关于行为事件访谈法的说法，正确的是()

将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是()

将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为()

行政层级式组织形式最适宜的环境是()

政府对劳资关系的调整从自由放任政策转向国家干预政策是在()

罗伯特·豪斯确定的四种领导行为包括()

集体合同的类型有()

戴尔计算机公司的组织形式属于()

小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符

劳动保障监察机构的职责主要有()

劳动力供给弹性是指()

当前中国劳资冲突的直接原因是()

下列关于目标管理的表述正确的有()

关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是()

在劳动关系理论中，雇主的义务包括()

下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是()

小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了—家小型互联网公司

各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的()

胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括()

在需要与动机理念中，动机的要素包括()

劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在()日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人

马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有()

组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于()

用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括()

在薪酬管理体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为()

战略人力资源管理的特征包括()

关于劳动争议的调解的说法，不正确的是()

期望理论中，工具性是指()