喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是()

主要为技术或专业人员设计，也是培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是()

某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题

下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是()

胜任特征主要包含的内容不包括()

确定关键员工并制订特殊的人才保留政策属于()人力资源需求

不属于组织文化的作用的是()

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法

下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是()

营销知识考试、会计知识考试、计算机知识考试常采用()的方式

关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是()

《全民所有制工业企业法》《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制订劳动规章应当经()讨论通过

由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是()

组织发展的目标不包括()

劳动法律关系的含义是()

劳动者的退休年龄的决定因素主要是()

下列有关战略人力资源管理的描述，正确的有()

关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是(跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化)

下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()

使用比率分析法进行预测，如果这个大学预期明年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用()名教授

弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括()

组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是()

关于以成本领先战略来取得竞争优势的企业应采取的绩效管理策略，陈述正确的是()

某公司是—家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略

通过购并竞争对手（横向整合），或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织（纵向整合），从而扩展资源或强化市场地位的战略是()

据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高

下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是()

根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在()年内未被劳动保障行政部门发现

认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是()

关于在职培训收益的说法，正确的是(在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面)

如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间应()行政复议决定的执行

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为()

采用德尔菲法应当遵循的原则是()

关于组织设计的陈述，正确的是(只对组织结构进行的设计称为静态组织设计)

关于魅力型领导理论的陈述，错误的是()

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为()

费德勒提出的情景性因素不包括()

导致该公司引入人力资源信息系统效果不佳的原因是()

集体协商中的工作时间协商主要包括()

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()

当企业员工规模不大时，需要采用()培训与开发机构模式

将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准的绩效考核方法是()