战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()

麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国

通用电气公司前总裁韦尔奇理想中的通用公司的组织设计形式是()

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的产出是指()

下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述，正确的有()

我国在对失业率进行统计时，就业者的年龄标准范围是()

关于个人劳动力供给曲线，表述错误的是()

劳动者利益的代表是()

关于职业生涯锚的陈述，正确的是()

下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是()

人力资源规划的目标具体表现为()

当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力供需平衡方法是()

可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是()

上个月，小赵被公司解除了劳动合同，成为失业人员，偏偏他又生病住了院，医疗费用不断增加，小赵犯了愁

会考虑实行员工股份所有权计划的是()企业的薪酬管理决策

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()

企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为()

基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的()，并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜

在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是()

薪酬结构设计的步骤包括()

在工作期间和工作岗位，突发疾病死亡或在()小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤

下列争议中，属于劳动争议的是()

下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()

在争议申请仲裁的时效期间内，不属于仲裁时效中断的情形的是()

关于薪酬管理的陈述，正确的是()

管理方格理论把领导风格看作是一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的()相对应

变更劳动合同应当采用()

人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是()

绩效反馈面谈的内容主要包括()

职能制组织形式的缺点是(适应性差)

费德勒的权变理论认为()

下列属于劳动者权利的是()

针对马斯洛的需要层次理论在管理上的应用，下列说法中，错误的是()

对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()

下面各项中不属于双因素理论中保健因素的有()

关于评价中心方法的说法，正确的是()

关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是()

下列关于垄断性工资差别的说法错误的是()

战略性人力资源管理与传统的人力资源管理在许多方面存在根本的区别，下列关于两者区别的表述中，错误的是()

薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是()竞争战略下的薪酬管理特点

关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是()

关于社会保险的管理和经办机构，说法正确的有()