生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由()负责

关于教育的社会收益的说法，不正确的是()

可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发展的规划是()

关于传统的人力资源管理的表述错误的是()

下列关于教育投资的说法正确的有()

因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，()

差异化战略的核心是()

以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是()

因()集体合同发生的争议，应依据《人民共和国企业劳动争议处理条例》处理

长期绩效奖励计划有()

关于面试偏差的说法，错误的是()

强调以人为本的决策更看重决策的()

劳动力市场均衡是—种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态

下列叙述中属于内源性动机的是()

面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于()

由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称()

按照《工伤保险条例》的规定，职工有()情形的，视同工伤

下列关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法中，错误的有()

家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是()

按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力营造舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于()领导

薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()

下列关于上大学收益的表述，错误的是()

工作的内在激励度的计算公式是()

目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动

下面对于非全日制用工的描述正确的是()

下列关于斯坎伦计划的表述正确的有()

下列关于工伤保险待遇的说法中，正确的是()

王某比较看重工作的报酬，王某属于出于下列哪种动机的员工()

努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的领导行为属于()

社会保险法律关系的消灭是指主体间的社会保险法律关系依法解除或终止，即()

关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是()

()是中国职工民主参与管理的基本形式。

用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补缴所欠款额外

应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为(非语言行为误差)

下列关于我国工资集体协商制度的说法中，正确的是()

组织在设立培训与开发机构时，要考虑的因素是()

下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是()

如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%

一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的()

产品种类多且产品之间工艺差别大，或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业宜采用()

以下属于动机要素的是()

人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有()