采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()
10-17下列关于人力资源规划的表述错误的是()
10-17关于领导技能的说法，错误的是()
10-17主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是()
10-16布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是()
10-16用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50%以上()倍以下的标准向劳动者加付赔偿金
10-16密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型
10-14小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论
10-14关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是()
10-14在工作时间和工作岗位，突发急病在()小时之内抢救无效死亡的视同工伤
10-13最严厉的一种劳动法律责任形式是()
10-13领导者决策风格中，指导型决策风格的特点是()
10-13教育投资所能够带来的社会收益包括()
10-12力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引顾客的经营战略是()
10-12人力资源信息系统不包括()的基本职能。
10-12目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才
10-11某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的()
10-11下列关于人力资源有效性指数说法正确的是()
10-11工厂委员会制度是()特有的一种员工参与制度。
10-10下列选项中，不属于养老金社会化发放的主要内容的是()
10-10下列对《人民共和国社会保险法》内容的表述不正确的是()
10-10在以下选项中，()不是动机的要素。
10-09按照我国《人民共和国劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于()
10-09在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足的条件包括()
10-09在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是()
09-30发生争议的劳动者一方在()人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动
09-30内部劳动力市场的激励方式包括()
09-30工伤保险的原则包括()
09-29工伤保险的原则不包括()
09-29个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润
09-29报考指南
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