当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是()。

关于社会保险的说法，错误的是()。

下列医疗费用不能纳入基本医疗保险基金支付的有()。

()是维持和发展市场经济的保障。

建立全面薪酬战略的步骤主要可分为()。

下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是()。

在影响劳动关系的环境因素中，社会文化环境由各国、各地区甚至各工种的()组成。

由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()。

下列属于劳动争议处理基本原则的有()。

对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的重要组成部分。关于申请表和个人简历的表述，正确的是()。

目前实践活动中经常使用的具体的预测因素中不包括()。

公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为()。

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为()

根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为()。

采取()竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果而鼓励员工多进行创新活动。

战略人力资源管理将组织的注意力集中于()。

如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官面试结果的判断，这种面试偏差称为()。

常见的个人奖励包括()。

可以直接向劳动行政部门申请行政复议的情况有()。

如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的，则该市的劳动力供给弹性为()。

培训与开发结束时的评估内容不包括()。

按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析的能力，属于()。

基本医疗保险中统筹基金支付起付标准，大致在当地职工年平均工资的()左右，如患者住院

目前我国企业的补充保险主要有()。

要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会。这句话描述的是劳动争议中的()原则。

社会保险法的立法原则包括()。

关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。

在下列选项中，不属于影响人力资源规划制订的内部因素的是()。

在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行的是()。

系统的绩效考核方法不包括()。

薪酬对员工的作用有()。

既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是()。

企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是()。

目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有()。

通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于()。

保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是()。

从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。

关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是()。

劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足()条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。

劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()。

上大学的收益表现在()方面。

人员甄选中的重测信度反映的是()。