根据ERG理论，实现个人理想属于()。

造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为()。

罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是()。

关了二绩效计划的说法，错误的是()。

经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，属于()。

关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是()。

劳动者权利根据()的不同，可以分为个别劳权和集体劳权。

由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的()失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。

绩效改进的方法不包括()。

评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是()。

与传统的笔试方法相比，面试法的优点是()。

人力资源指数是由()提出的。

组织发展的目标主要包括()。

要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。

赫塞和布兰查德所指的高工作-高关系式的领导属于()。

组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是()。

某跨国公司关闭了某市的门店并单方解除与所有员工的劳动关系，属于劳动法律体系中的()。

影响组织设计的权变因素主要有()。

领导者技能包括()。

关于人力资源指数的陈述，正确的是()。

在社会保险法律关系中，为被保险人的利益投保社会保险的主体是()。

下述与动机有关的因素中，属于外源性动机范畴的是()。

下列符合巴尼的观点，满足企业优势资源需要的条件有()。

下列不属于劳动争议的是()。

下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是()。

关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是()。

德国劳资关系的特点有()。

关于亲和需要的说法，正确的是()。

在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是()。

根据马斯洛的需要层次理论，希望得到同事的认可和与之友好相处的需要是()。

下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务()。

酒店现行的工资福利待遇中，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的()。

用法律手段调整劳动关系的目的是()。

从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是()。

该考核办法的优点是()。

下列不属于专业技术人员薪酬结构的是()。

关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是()。

罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望，属于()类型的领导行为。

根据豪斯的路径--目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。

按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件有()。

在特定工作岗位、能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。

关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是()。