主动征求并采纳下属意见的领导属于()类型。

关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是()。

根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含()。

按照桑南菲尔德的标签理论，下列关于四种组织文化的描述中，正确的是()。

处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是()。

关于交易型和改变型领导的说法，正确的有()。

下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是()。

组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在()。

违反劳务派遣规定的法律责任包括()。

某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某

下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有()。

劳动者的基本权利不包括()。

职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户()领取企业年金。

按照《人民共和国劳动法》的规定，提高职业技能属于()。

下列关于人力资本投资的说法中，正确的是()。

在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。

依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为()。

关于绩效计划目标的表述，错误的是()。

在培训开发部门的主要职能中，不包括()。

小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马

()是由用人单位按国家规定缴纳的，职工不需要缴纳的。

用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，()日内告知社会保险经办机构。

利润最大化的雇佣水平都是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W这一点所决定的，这告诉我们的重要情况有()。

人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息。对其排列顺序正确的是()。

职能制组织形式的缺点是()。

根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对()更为满意。

关于集体谈判制度，下列说法错误的是()。

企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()。

具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的外国就业人员

下列关于德尔菲法的表述错误的是()。

组织设计过程中的首要工作是()。

下列关于路径-目标理论的陈述，正确的有()。

上大学的收益不包括()。

确定薪酬体系的基础是(工作分析)。

对于劳动争议处理的基本原则，描述正确的是()。

当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的，下列()情形之一的，人民法院裁定不予执行。

关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是()。

下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是()。

我国计划经济时期的待业的概念适用于(城镇人口)。

韦伯夫妇提出的()，其中心主张是劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。

极力追求顾客对特殊品牌的忠诚的组织应实施()。

按照现行规定，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满()年的人员，退休后按月发给基本养老金。