下列关于劳动者解除劳动合同的说法中，错误的是()。

人力资源战略中的参与战略具有的特点包括()。

大多数接受过特殊培训的员工通常()。

《企业年金试行办法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的()

下列不属于个人歧视的是()。

关于使用德尔菲法需注意的原则，表述错误的是()。

集体劳权不包括(劳动报酬权)。

领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。

组织结构三要素不包括()。

如果雇主存在歧视行为，下列各项中最有可能实施歧视的雇主是()。

关于劳动关系的说法，正确的是()。

与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。

某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万，就业人口200万人，则该市的劳动力参与率为()。

职业生涯锚的内容包括()。

股票增值权作为股权激励模式，具有的优点包括()。

组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素

(三)某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加

按照国家规定，生育保险待遇包括()。

劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经历等多种标准

人力资本投资理论打破了劳动经济学中()的假设。

关于ERG理论，下列说法正确的是()。

西蒙认为决策过程可以分为()阶段。

以下()不是用人单位的义务。

采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。

非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有()。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()天内结束。

下列关于高等教育和人力资本投资的说法错误的是()。

关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是()。

下列选项中，领导的影响力主要来源于()。

工作分析的成果文件包括()。

()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

在绩效反馈面谈中需要注意的事项有()。

劳动合同法律关系的客体主要指的是()。

建立全面薪酬战略的步骤不包括()。

在大多数发达市场经济国家的失业人员都是通过()的方式取得的。

影响劳动力供给数量的因素不包括()。

参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起()年

人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况

关于人力资本投资的说法，正确的是()。

应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。

关于工作特征模型的说法，正确的是()。

家庭生产理论的主要观点包括()。