关于领导风格的表述，说法错误的是()。

三方协商机制的目的就是在()的基础上达成共识

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

(一)张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作

集体谈判的特征有()。

为使德尔菲法奏效，应坚持的原则有()。

在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有()。

市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况是()。

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者违章行为的调查，应当自立案起()个工作日内完成。

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是()。

劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括()。

以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是()。

下列属于劳动争议基本特征的有()。

关于劳动力边际产出量和边际收益的说法，错误的是()。

下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测法的是()。

对于基本养老保险费的缴纳，描述正确的是().

下列选项中属于非智力因素的有()。

人事领域中使用得最早的心理测验方法是().

关于工作设计的说法，正确的是().

下列关于人员核查法的表述，正确的是()。

制订绩效计划时需要遵循的原则有()。

在市场经济条件下，劳动者是一种具有从属性特点特点的雇佣劳动者，()是劳动关系最主要的特点。

关于绩效辅导的步骤，说法错误的是()。

工作分析在企业管理中的作用包括()。

战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任

一般来说，只要绩效管理体系满足()就可以认为它是有效的。

制订特殊的人才保留政策，留住员工是()战略。

组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在()。

管理层次与管理幅度两者存在()的数量关系。

关于绩效管理的说法，错误的是()。

上大学的机会成本指()。

在面试的深入阶段，考官应()。

下列各项中，其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是()。

在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。

领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。

通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策

某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂

智力因素包括()。

劳动者依据《人民共和国调解仲裁法》第47条第（一）项规定：追索劳动报酬、工伤医疗费

若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性就越强。

下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法()。

绩效计划的制订原则不包括()。