绩效薪金制的主要优点是()
11-22人力资源规划的动态性主要表现在()
11-21面试的特点主要表现在()
11-21推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是()
11-21下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有()
11-20下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是()
11-20晋升竞赛的三个特征包括()
11-20因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此()的，劳动者应当承担赔偿责任
11-18关于组织文化的表述，错误的是()
11-18巴斯提出魅力型领导()的一个成分。
11-18职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的应该()
11-17鼓励冒险和革新的组织文化称为()组织文化。
11-17劳资协议自治是()劳资关系领域的基本制度。
11-17李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议
11-16有效的人员甄选系统应达到的标准有()
11-16用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正
11-16人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人
11-15根据马斯洛的需要层次理论，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于()
11-15劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的()
11-15竞争性工资差别又称为()
11-14根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是()
11-14决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是()
11-14下列属于《社会保险法》规定的保险体系基本框架的有()
11-13俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括()
11-13组织结构中的纵向结构指的是()
11-13某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补
11-10劳动关系的主体包括()
11-10下面有关劳动关系的描述中正确的是()
11-10公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是()
11-09下面选项中属于用人单位义务的是()
11-09报考指南
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