下列关于社会保险法律责任，说法正确的是()

罗伯特，豪斯的路径-目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于()的领导行为

城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是()

对于赫塞和布兰查德所指的低工作-低关系式的领导风格，宜采用()

()在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色

人力资源规划的主要目标是()

提出工伤认定申请应当提交的材料不包括()

下列关于社会保险法律的表述正确的是()

按《人民共和国劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效

下列属于行为事件面谈法优势的有()

根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是()

()既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务

关于社会保险行政复议的说法，错误的是()

家庭成员在不同生产性活动中效率不同的原因不包括()方面存在差异

首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为()

以下关于人员调配图，说法正确的是()

根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括()

人力资源培训与开发的评估方法大致分为()

职能制组织形式的主要特点不包括()

目标管理的主要理论基础是激励理论中的()

缺乏职位的相关知识所导致的面试错误被称为()

规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括()

生育保险制度是指国家通过()立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度

关于绩效评价相关问题的说法，错误的有()

关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的()

在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%

对劳动者流动产生影响最大的因素包括()

基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平按照当地工资总额的()左右，个人缴费一般为本人工资收入的()

技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是()

关于人力资源规划评估的说法，正确的是()

找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()

下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是()

下列关于福利的描述错误的是()

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是(确定本部门员工的绩效考核指标与标准)

乔治·格雷恩及其同事提出()

对怀孕()以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动

对于不同经营战略的人力资源需求的说法正确的是()

我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的()

在组织发展方法中，旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念的是()

在一个以工作小时数为横轴，工资率为级轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为()

关于工作设计陈述正确的是()

从激励内容的角度，可以把激励分为()