面试考官会不自觉地过分强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差是()

关于劳动力供给弹性，说法正确的有()

下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()

行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起()日内

通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为()

薪酬调查主要是为了解决()

首先规定利率或贴现率，然后将未来收益的现值与现期成本进行比较，以此来决定是否进行人力资本投资的方法是()

劳动法律责任的特点为()

目前实践活动中经常使用的预测因素有()

组织的纵向结构指的是组织结构中的()

在()职业发展阶段，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配

费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为，如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时

密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种

在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人接受的培训是()

劳动保障监察的形式主要有()

在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括()

下列不属于职位评价方法中的排序法的是()

企业中采用书面文件的数量可以反映其()的程度

关于非全日制用工的说法，错误的是()

论文形式的笔试，其优点不包括()

下列属于魅力型领导者的道德特征的是()

关于建立胜任特征模型的说法，正确的是()

下列不属于组织结构权变因素的是()

领导者的成功取决于他的()

适用于取得竞争优势的绩效管理战略有()

下列关于斯坎伦计划的说法正确的有()

以相同或相类似的职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成的工会是()

由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()

一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是()

某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当诚申请劳动仲裁

关于团队绩效考核的说法，错误的是(对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法)

关于人员甄选的说法，错误的是()

在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是()

影响人力资源规划的外部因素有()

公民、法人和其他组织对()不服，不能申请劳动保障行政复议

最基本、最常用的评估是()

当事人能够证明在申请仲裁期间具有()情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断

影响人力资源规划的内部因素有()

内部—致性信度反映的是()

()强调任务的明晰度、工作的标准和产出，关注任务的完成以及员工的顺从

对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是()面试

假如r表示贴现率（r为正值），那么r越大，则未来收入的现值就()