行政复议的基本法律规定中，决定撤销具体行政行为的条件包括()
11-19关于结构化面试的特点，正确的是()
11-19关于培训与开发效果评估内容的陈述,正确的是(反应评估易于进行,也是最基本、最常用的评估方式)
11-17在劳动关系的调整模式中，不属于统合模式的是()
11-17舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括()
11-17采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()
11-16在金融危机期间,我国推行“五缓四减”政策。该政策规定,企业如果出现经营困难,可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险
11-16下列情境中，不适宜推行参与管理的是()
11-16具有直线参谋制特点的组织形式属于()
11-15西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是()
11-15关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是()
11-15不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是()
10-26将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是()
10-26参加基本养老保险的职工，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年
10-26关于该企业组织设计的说法，错误的是()
10-25关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是()
10-25关于绩效考核，表述不正确的是()
10-25关于结构性面试，错误的陈述是()
10-24在对人力资源规划进行评估时，我们需要把握一定的原则，在下面的选项中，说法不正确的是()
10-24关于绩效辅导的说法，错误的是()
10-24在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
10-23绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）
10-23关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是()
10-23按照美国学者桑南菲尔的组织文化分类，()。组织非常重适应、忠诚度和承诺
10-22下列劳权属于劳动者的集体劳权的有()
10-22不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()
10-22事业部制组织形式的优点包括()
10-20下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是()
10-20关于劳动争议当事人的说法，错误的是()
10-20属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是()
10-19报考指南
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