能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是()

关于长期劳动力需求的说法，正确的是()

关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略，说法正确的是()

关于劳动者退休条件和基本养老保险待遇的说法，正确的是()

战略性人力资源管理其重要特征是()

下列属于非上市公司股权激励模式的有()

潜能评价中心主要用于(技术人员)提升的可能性评价

关于ERG理论的说法，错误的是()

潜能评价中心主要用于()提升的可能性评价。

通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题

对绩效改进效果进行评价的维度包括()

个组织中，最根本和最重要的变革是()

适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是()

关于劳动力职业流动的说法，正确的是()

认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型称为()

根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情形()，不得认定为工伤或者视同工伤

关于领导者技能的说法，错误的是()

知识型团队需要综合从()等角度的指标来进行绩效考核

确定薪酬等级数量及级差的指标有()

将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()

认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()

如果新职位的薪酬低于原有职位，应该()

战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于()

劳动关系三方协商机制的特征之一是()

不属于建立团队绩效考核指标方法的是()

在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该()

关于奥尔德弗的ERG理论的说法,正确的是()

调整劳动关系的社会统合模式，其特征表现为()

产生周期性失业的基本原因是()

用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门责令其限期改正

下列不属于成就需要高的人的突出特点的是(乐于帮助下属完成业绩)

在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()

在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()

下列关于俄亥俄模式的描述，错误的有()

职业生涯管理对组织的重要性包括()

()是销售职位普遍使用的一种奖励制度。

某公司员工小王的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小王续订劳动合同

关于基本养老保险的说法,正确的是(职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额)

根据豪斯的路径目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导行为属于()

()具有层次高、参与管理直接性强的特点。

当前阶段西方国家劳动关系的特点之是()

工作行为评估中最常用的方法是()