专业笔试不能有效测量应试者的()

矩阵组织形式的优点包括(有利于减轻高层管理人员的负担)

下列关于劳动关系的说法正确的有()

结构性失业中，最主要的是()

劳动争议仲裁时效期间从(当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起计算

我国实行社会保险制度的原则是()

劳务派遣单位应承担的法定义务包括()

关于职业生涯锚的说法，错误的是()

认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自(特质理论)

能够解释大学生有更多机会接受企业在职培训的理由包括()

需要层次理论认为，人的需要可以分为()

勒温的研究发现,从属于()领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性,要么缺乏感情

组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是()

某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一个国家的经济发展既取决于劳动力数量

在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()

某地区汽车生产工人的工资率从每小时30元上升到每小时40元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到6000人

一种以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竟争优势的战略是()

绩效反馈面谈中，主管人员应()

人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果

关于人员核查法的描述，正确的是()

职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断

劳动争议仲裁时效期间从()起计算

麦克里兰的三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括()

()的组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低

魅力型领导理论认为，魅力型领导者的非道德特征包括()

组织变革的程序包括()

下列属于劳动争议当事人权利的有()

与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是()

人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上

职工的企业年金个人账户可由原管理机构继续管理的情况有()

在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力的就业量下降

政府采取积极、主动的态度，表明在劳动关系中扮演的角色有()

领导行为的重要部分之一是()

费德勒的权变理论认为，()的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配

以下关于内外源动机说法错误的是()

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是(对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法)

关于劳动力供给，表述正确的是()

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括(职位空缺无法及时得到填补)

ERG理论中的生存需要这一核心需要，大体对应需要层次理论中的()

关于有限理性模型的说法，错误的是(有限理性模型与经济理性模型存在质的差异)

衡量劳动力市场松紧程度的指标包括()

要使参与管理有效必须符合的条件有(组织文化支持员工的参与管理)