()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少

《人民共和国劳动法》调整的是()

关于绩效评价误区的说法,正确的是()

关于甄选的说法，错误的是()

职能制组织形式的缺点有()

某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：1.在互联网上发布招聘信息

在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为()

关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是()

人力资源管理实践中,劳工关系与员工关系的备选内容包括()

组织结构的主要特征因素不包括()

对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是(执行特殊的人才保留战略。留住关键员工)

关于利润最大化的雇佣水平的说法，正确的是()

属于用人单位履行劳动合同义务的有()

关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()

组织设计的主体工作是()

个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是()

推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是(动机)

根据我国1995年1月3日起开始试行的就业调查统计办法，就业人员也称()

关于人员甄选，正确的陈述是()

指导型的这种决策风格的领导者具有()

关于职位评价方法的说法，正确的是()

下列有关企业年金发放的说法，不正确的是()

若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性越强

关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有()

生命周期理论提出的领导风格包括()

小张提高领导技能的途径可以包括()

个人奖励计划的优点不包括()

人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()

社会保险法律适用的基本要求是()

职业生涯锚的内容包括(自省的态度与价值观)

下列关于人才管理的说法,不正确的有()

关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是(我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度)

关于双因素理论，下列说法不正确的是()

劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服()仲裁，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后

与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是()

政府在劳动关系中主要扮演哪几种角色()

某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量

在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()

下列选项中，属于上大学的非货币成本的是()

当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()

成就感属于需要层次理论中的()