附加的劳动者效应体现了()特点

关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是()

下列属于培训与开发评估内容的是()

在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定

不属于向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征的是()

一个测评工具的信度系数达到()时，表明该测评工具达到接受水平

人力资本投资的重点在于它的()

用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正

从激励的内容的角度，可以将激励分为()

个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随()变动而变动的规律

某地区电焊行业市场工资率由原来的25元／小时上升到30元／小时

在职培训的收益主要表现在()

围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是()

基本养老保险基金由()等组成

关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()

关于职业生涯管理的说法，不正确的是()

面谈中评价者可能走入的误区有()

激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移

下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是()

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()

关于外源性动机的说法，正确的是()

下列属于短期奖励计划的有()

资本原始积累时期劳动关系的特点不包括()

下列属于当需求大于供给时的对策的是()

()允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内

效度分为()等类型

培训与开发部门的职能包括()

()是对社会保险标的具有直接保险利益的主体

基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()

关于职位评价方法的说法，正确的是(因素比较法属于直接职位比较法)

劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动

战略性人力资源管理制订的第四个过程是()

如果某地区制造工人的市场工资率从2000元／月上升到2500元／月，其劳动力供给总时间上升5％

最大特点是授权的人力资源战略模式是()

关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()

关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()

具有相同生产流程特征的劳动者仅仅是因为所属的人口群体的不同而受到区别对待，这是()

同工同酬原则要求，对()的劳动者支付同等水平的工资

()是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票

下列属于组织文化内容的是()

关于领导-成员交换理论的说法，正确的是()

组织层次的职业生涯管理方法包括(建立职业生涯信息中心)