与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()

关于绩效改进方法的说法，错误的是()

人力资源管理部门与非人力资源管理本门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源部门承担的任务是()

关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是()

当人力资源的供给小于人力需求时，主要采取的平衡方法()

绩效考核的结果可以应用在()

根据斯彭斯的观点，人际洞察力、客户服务意识是6大类胜任特征中的()

下列对团队奖励计划的描述，正确的是()

根据以下材料，选出正确答案某生产制造企业的组织结构图如下所示

用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同情形一般包括()

关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是()

产业部门按各产业所使用的投人组合的特点为标志来划分,可分为()

企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的()

职工一方代表在劳动合同任期内自担任代表之日起()年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同

战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及()

如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平

根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是()

家庭生产理论的主要观点包括(家庭的直接效用来源是家庭物品,而非简单的物品或闲暇)

关于魅力型领导理论的说法，错误的是()

战略人力资源管理发生作用的主要机制是()

关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是()

关于工作丰富化的说法，正确的是()

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足()年的，可以缴费至满该年限，按月领取基本养老金

当前中国劳资冲突的缓解途径有()

某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化

关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()

下列对绩效计划概念的描述，正确的有()

关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是()

面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为()

反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是()

在经济周期中，有助于降低失业率的是()

人力资本投资的(收益率)越高，则投资价值越大。

下列有关搭便车现象的描述，正确的是()

劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过()天

在亚当?斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中，属于补偿性工资差别的有()

关于货币工资与实际工资，下列说法错误的是()

根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是()

当家庭中的主要收入获取者失去工作以后，其他的家庭成员将临时性地进入劳动力队伍

组织设计过程中的第一个步骤是()

当组织出现结构性失衡时，正确的做法有()

关于用人单位工伤保险责任的说法,正确的是()

下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有()