关于员工参与的基本特征的说法，正确的是()

下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有()

下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述，正确的有()

下列关于劳动力流动的说法中，正确的是()

一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是()

在组织结构体系中，“完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系”指的是()

劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有()

日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和()

用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究()

人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后

关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是(劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到培训)

劳动关系的主要调整模式不包括()

关于用人单位义务的说法，正确的是(用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康)

自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有()

不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是()

下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是()

采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()

认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是()

从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是()

关于劳动合同的解除，下列说法错误的是()

下列选项中,不属于视同工伤情形的是()

关于用人单位义务的说法，正确的是()

与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是(自我是人类的基本需要)

下列有关统计性歧视说法错误的是()

职业生涯规划的焦点是放在()的配合上

社会保险法律适用具有特殊的主体，根据主体不同，可以分为()

下列关于职业生涯锚类型的表述，正确的有()

接受高等教育会产生的成本分为()

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是()

管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为()领导风格

公司在工作分析时采用的方法是问卷法，为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用()

交易型领导的特征包括()

劳动关系的环境因素包括经济环境、技术环境、政策环境、()及社会文化环境

下列情形中，应当认定工伤的是()

李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议

导致女性劳动力参与率下降的因素是()

申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起()日内

关于职业歧视，下列说法中正确的有()

当工时变动百分比大于工作率变动百分比时，劳动力供给弹性()

劳动法律责任的形式不包括()

企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳

进行教育和培训选择时，通常通过对()比较来判断人力资本投资是否值得