下列关于职位评价方法的说法中，正确的是()

由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为()

劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出回应

领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高，则工作中()

选择性偏差认为传统的高等教育研究()了大学毕业生从上大学中实际获得的收益

下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()

()不属于奥尔德佛提出的核心需要理论。

人力资源管理人员能够建立关系、管理数据、领导与影响、革新与创新，其对应的角色是()

影响人力资源规划的外部因素有(地理环境和竞争因素)

工伤保险费由()缴纳。

具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者是()

某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设

关于有限理性模型的说法，错误的是()

在斯彭斯提出的六类胜任特征中，下列属于认知特征的有()

下列情形不影响劳动合同履行的有()

亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取()的方式来恢复平衡感

工会的基层组织不履行集体合同的义务时，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予()

劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化()所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比

关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是()

下列有关组织设计的表述错误的是()

关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是()

关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有()

下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是()

反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少的是()

下列关于集体合同说法不正确的是()

下列对股票期权计划的描述，正确的是()

以下关于组织文化与组织设计关系的描述，正确的是()

关于基本养老保险费的缴纳，下列说法不正确的是()

我国三方协商机制发展的特色为()

关于交易型和改变型领导的说法，正确的有(交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从)

超市在()岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定

下列关于决策风格的描述，错误的有()

经济学家认为可缓和结构性失业的措施有()

西蒙认为决策阶段可以分为()

下列关于退休年龄的说法，错误的是()

将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为()

关于质量监督小组的陈述，错误的是()

关于基本养老保险的说法，正确的是()

组织层次的职业生涯管理方法包括()

呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是()

关于经济环境的描述，错误的是()

工伤保险又称为职业伤害保险，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病