如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()

职工一方与用人单位通过平等协商立集体合同时，()可以担任职工一方集体协商代表

行政诉讼的提起应具备的条件有()

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()

劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳，是劳动保障监察的()原则

小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为

外源性动机强的员工看重的是()

()强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能

根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于()

最近．某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况

绩效薪金制通过将报酬与绩效管理挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()原理最为吻合

公民、法人和其他组织对()不服的，可以申请行政复议

在绩效合同中不包括的内容有()

既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是()

下列关于用人单位劳动规章制度的说法中，正确的是()

不属于政府在劳动关系中扮演促进者角色的是()

集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以()的身份出面，集体合同才能成立

在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬。但事实上,上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分

下列关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法中，错误的是()

关于劳动力流动的说法，正确的是()

如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平

以下属于动机要素的有()

有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训

下列不属于劳动争议处理机构的是()

下列关于矩阵组织缺点的说法中，错误的是()

劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于()联系方式的设计

在组织设计中，将组成部分连成整体，保证整个组织结构协调一致、有效运行的关键是()

企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于()

跨国公司从母国选拔或公开招聘员工，经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位的国际人力资源管理模式是()

在社会保险法律适用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该()

关于绩效管理和绩效考核，表述错误的是()

可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有()

附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应的存在表明了()

下列关于期望理论的说法中，正确的是()

劳动者之间因为()的不同而形成工资差别不应当视为歧视

()是国有企业较常见的一种职工民主参与形式

人力资源规划的动态性主要表现在(参考信息的动态性)

战略人力资源管理发生作用的重要原则是()

高等教育的私人收益低估偏差主要表现在()

参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的()

该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有()

在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()