在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质

下列观点中，与经济理性模型相符的是()

差异化战略的核心是(独特的产品与服务)

影响个人之间出现收入差距的原因有()

对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是()

在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为()

根据法律规定，监督检查用人单位招用劳动者，包括()具体行为

中国职工民主参与的形式主要包括()

在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是()

关于劳动力市场的说法，正确的是()

下列针对集体合同的描述，错误的是()

《社会保险法》调整的对象为()

下列选项中,不属于政府在劳动关系中扮演促进者角色的是()

在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有()

预测效度和同时效度同属于()

关于职业生涯锚的说法，错误的是(职业生涯锚可以根据各种测试进行预测)

在其他条件相同的情况下,劳动者任职年限越()通常离职的可能性越

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合

以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的

路径一目标理论确定了四种领导行为，()是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是(水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素)

下列选项中，不属于雇主权利的是()

关于劳务派遣的说法，正确的是()

政府促进就业的宏观经济政策主要包括()

修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起

有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议()

感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有()

在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为()

劳动法律责任形式不包括()

在其他条件一定的情况下一个人在大学毕业以后工作的时间越长。则其进行高等教育投资的()越高

关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是()

劳动合同解除一般包括()

下列各项中，属于美国劳工部所界定的失业人口的有()

管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为()

在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大

用人单位对()不服，不能申请行政复议

下列选项中哪个不是胜任特征的作用()

工会企业化是()工会运动的一大特色。

根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括(成长需要)

雇主，客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的

关于战略性薪酬的描述，正确的是()

由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的()失业是竞争性