劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有()

根据目标-路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称之为()

关于优等劳动力市场的特点的描述，错误的是()

大多数接受过特殊培训的员工通常(在本企业获得的工资率高于市场工资率)

劳务派遣单位的法定义务包括()

下列选项中,属于内源性动机的是()

下列激励理论中,()认为行为的结果对行为本身具有强化作用,是行为的主要驱动因素

假如某个地区的成年人的工资率提高1%。导致该地区企业对青少年的需求提高2%

特质理论有一些缺陷,在解释领导行为方面的不足主要包括(忽视了下属的需要)

()的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会

组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在(员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础)

劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，这部分成本称为()

法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是()

教育投资的私人收益估计偏差包括()

劳动关系最主要的特点是()

关于绩效计划的说法,错误的是(绩效计划是一个自下而上的过程)

绩效改进的方法主要有()

如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡

关于双因素理论，下列说法不正确的是(保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等)

近20年来，中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达的地区，这主要是因为()

薪酬对企业的作用包括(改善经营效率)

关于当前后金融危机时代劳动关系的说法，错误的是()

关于内源性动机的说法,错误的是()

根据双因素理论,员工感到满意的主要原因是()

在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有()

员工以同样方式完成相似工作的程度成为()

关于工资的说法，正确的是()

与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调(组织的全体管理者都是人力资源管理者)

关于组织设计的类型，()的说法是正确的

下列属于学习型组织通常应具备的关键特征的有()

公平理论认为,员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较

关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法,错误的是()

在我国的城镇登记失业率统计中,失业人员需要满足的条件包括()

一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情况是()

人力资源管理对三个基本变量负有主要责任,下列选项不属于此基本变量的是()

关于管理层的培训与开发责任，陈述不正确的是()

人力资源和社会保险行政争议的当事人包括()

用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形,包括()

迈克尔·波特教授把竟争战略划分为()等类型

能够优化劳动力资源配置,对于社会经济的发展具有积极作用的是()

下列选项中,属于人力资源管理计分卡中量化处理的是()

“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对