根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定

在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有()

以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是(集体谈判在维护劳动者权益和推进产业法制化进程方面具有一定的意义)

人力资源满足企业优势资源的条件不包括()

改变对投入或产出的知觉可以恢复公平，主要包括()

关于工伤保险费缴纳的说法,正确的是(职工无须缴纳工伤保险费)

关于员工甄选中工作样本测试的说法,错误的是()

组织高级管理层和直接主管特别关心的是()

下列属于人力资源供给预测方法的有()

关于期望理论的说法,正确的是()

劳动法律责任形式中，民事责任指的是()

在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑()

我国在统计失业率时，对统计人口所做的限制有()

某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于()

在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成时琐细工作的兴趣类型是()

职能制的缺点包括()

根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()

()是战略执行的最为关键的因素

“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”,这一陈述体现的制定原则是()

小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作

关于社会保险的说法，错误的是(非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险)

退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数

关于有限理性模型内容的说法,正确的有()

从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于()争议范畴，劳动争议属于()争议范畴

关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是(劳动监察扮演的是“保护者”

关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是()

法定福利包括(住房公积金)

关于目标管理的说法，正确的是()

下列说法正确的有(人员替换法有利于激励员工士气)

在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括()

()是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格

关于内部成长战略的说法，正确的是()

关于教育投资的说法，错误的是()

《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括()

成就测试主要有()

根据费德勒的权变押论，不属于情景性因素的维度是()

大部分国家都规定，()岁是法定最低可工作年龄

关于公平理论的陈述，正确的是()

关于劳动规章制度的说法，正确的是(用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者)

关于马尔科夫分析法的说法，正确的是(马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表)

下列法律中属于行政法的是()

劳动关系主体双方之间明显的冲突形式有()