组织文化的作用包括()

人力资本投资的一个重要特征是()

人力资本投资和物质资本投资的共同点在于()

在向市场经济转型的过程中，我国劳动关系的主要特征是()

关于绩效管理工具的说法，正确的是()

鼓励冒险和革新的组织文化称为(棒球队型)组织文化

在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连

下列选项中，不属于工资集体协商的内容的是()

勒温关于领导行为的研究发现，()的领导会导致最多的攻击性行为

关于有限理性模型的说法，错误的是(有限理性模型与经济理

绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的()

当前我国集体协商和三方协商机制的共同特点包括()

平衡计分卡将()作为所有目标评价的焦点

下列选项中,不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是()

适宜采用成长战略的企业的薪酬管理方法是()

在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是()

关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是()

衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是()

关键绩效指标的类型包括(时限类)

关于制定劳动规章制度的说法,正确的是(劳动规章制度应当经过民

比较常用的效标效度是()

人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于()时

关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法，错误的是()

关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是()

关于组织文化结构的说法,错误的是()

关于绩效管理策略的说法,正确的是()

下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有()

下列争议中，属于劳动争议的是(与其职工因休息休假发生的争议)

人力资源需求大于供给时,如人力资源需求是短期性和阶段性的,适宜采用的方法是()

领导技能发展的主要途径是()

在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为()

关于人力资本投资的说法，正确的是(人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较)

根据尤里奇教授的观点，人力资源管理的角色包括()

布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是(既关心任务又关心人)

下列选项中,属于组织文化内容的是()

()是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形

我国《管理办法》规定以股权激励计划草案摘要公布前1日的公司标的股票

()是指一种测试内部的所有各个题目考查同一内容的程度

向上倾斜的劳动力供给曲线是()

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是()

下列表述中，()是亚当斯公平理论中的纵向比较