评估者很容易向员工解释其优势与不足,同时明确改进方向的量表法是()

某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参加编程测试，这种测试方法属于()

洒常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于产生这种现象原因的说法，错误的是()

《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请

通常情况下,特殊培训的成本是由()来承担的

关于用人单位履行劳动合同义务的说法,错误的是()

实施转向或紧缩战略的企业裁员后的幸存者往往会()

劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有(调查)

关于劳务派遣的说法，正确的是(劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位)

期望模型中的三中因素组合，可以产生最强动机的是()

用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序

选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当接照()的标准确定

依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是()

关于社会保险制度覆盖范围的说法,错误的是()

符合法律规定的劳动合同处理方式是()

关于劳动力需求的说法，错误的是(劳动力需求与资本价格无关)

下列选项中属于收入政策范畴的是()

根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是()

根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是()

以下不属于职业生涯锚的类型的是()

关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是(采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险)

某地区印刷工人的劳动力需求弹性为0.6，该地区企业雇佣的印刷工人总数为10000人

工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加

关于美国劳资关系模式特征的说法，正确的是(它具有浓厚的自由化、分散化色彩)

劳动关系运行中，劳资冲突的根源是()

关于职位评价的说法,错误的是()

参与管理的形式不包括()

实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()

关于工作分析的说法，正确的是()

下列属于魅力型领导者的非道德特征的是()

关于失业的说法，正确的是()

在经济周期中,有助于降低失业率的是(灰心丧气的劳动者效应)

人工成本结构指标反映了()

冲突源自劳动关系主体双方()的分歧

在其他条件不变的情况下，()会导致劳动者劳动力供给时间的减少

如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力

在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的()并没有转移

关于斯坎伦计划的说法,错误的是()

造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括(努力)

人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量

其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学

关于劳动者退休条件和基本养老保险待遇的说法,正确的是(基本养老保险按月发放)