关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有(劳动者有休息的义务)

关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有()

从测试的内容来看，心理测试可以划分为()三大类

平衡计分卡法关注组织绩效的角度有()

在决策过程中存在投入增加现象，是人们坚持错误决策的倾向

明茨伯格及其同伴所提出的决策过程有()

企业面临人力资源需求大于俄给时，可采取的措施有()

根据期望理论，能够影响动机的因素是()

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与(期望理论)的原理最为吻合

魅力型领导者的特征不包括()

经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于()

找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()

关于社会保险法律关系的说法,正确的是()

非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过()小时

下列不属于企业内部供给预测方法的是()

关于基本养老保险的说法，正确的是(职工不得提前支取基本养老保险

人力资源信息系统的三个职能是()

股票期权行权所需股票来源包括()

既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是()

劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照

社会保险法律适用的基本要求不包括()

对于采取稳定战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()

在()下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价

关于竞业限制的说法,正确的是()

在下列选项中，属于魅力型领导者的非道德特征的是()

下列选项中,不属于组织文化功能的是()

关于劳动力职业流动的说法，正确的是(劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位)

一个产业经受经济周期波动的程度主要依赖于()

职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由()承担工伤保险责任

失业率的计算公式是()

下列员工福利中，属于企业补充福利的是()

劳动法律责任的形式有()

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过()日

根据职业兴趣理论,喜欢社会交往,关心社会问题,有教导、指点和培训别人的能力和愿望,这种职业类型是()

(劳动者及其家庭)既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务

用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反

从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括()

关于员工持股计划的说法,正确的是()

在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在()

下列不属于目标管理要素的是()

以下测试方法中，属于成就测试的是()

下列属于减少未来出现劳动过剩方法有()