下列选项中，关于组织发展目的的说法，正确的有()

下列选项中，关于参与管理的说法，正确的是()

俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括(工作管理)

人力资本投资的重点在于它的(未来导向性)

假如某人用200万元投资了一个项目，2年后的回报收益是242万元，则当期利息为()

下列选项中，关于劳动力流动的说法，正确的是(取代“子承父业”属于职业流动)

下列选项中，关于劳动力跨地区流动的说法，正确的是()

下列选项中，关于大企业往往支付相对较高水平工资的说法，正确的是()

衡量劳动力市场松紧程度的指标包括(临时解雇率)

下列选项中，关于劳动力流动的说法，正确的是()

一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时

下列选项中，关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()

下列选项中，关于在职培训的说法，正确的是()

下列选项中，属于在职培训成本中直接成本的是()

下列选项中，属于教育投资的私人收益估计偏差的是()

在其他条件相同的情况下，进行人力资本投资的较为合理的情形包括()

接受高等教育的成本包括()

下列选项中，关于人力资本投资的说法，正确的是()

非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4小时

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过(15)日

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬

下列选项中，关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是()

下列选项中，关于经营劳务派遣业务的说法，错误的是()

下列选项中，关于劳务派遣中用工单位应承担的法定义务的说法，错误的是()

劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括(要向社会公示)

下列选项中，关于竞业限制的说法，错误的是()

下列选项中，关于培训服务期的说法，错误的是()

下列选项中，关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是()

实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为()个月

下列选项中，关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是()

选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照()的标准确定

下列选项中，关于用人单位履行劳动合同义务的说法，错误的是()

下列选项中，关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是()

下列选项中，关于非全日制用工的说法，正确的是()

用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地()申请支付令

劳务派遣单位应承担的法定义务包括(依法出具解除或者终止劳动合同的证明)

下列选项中，关于劳务派遣的说法，正确的是(辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位)

劳动合同期满，劳动合同应延续至相应的情形消失时终止，属于相应情形的是()

用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，需要支付(经济补偿金)

下列选项中，关于劳务派遣的说法，正确的是()

下列选项中，属于用人单位解除劳动合同限制情形的是()

用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形包括