下列选项中，不属于申请组建高级职称评审委员会应当具备的条件是()

下列选项中，可计入专业技术人员当年继续教育学时的是()

下列选项中，属于《职业分类大典》（第二版）中第五大类的是()

职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定

职业技能等级分为()

《职业分类大典》是职业分类的成果形式和载体，对()起着规范和引领作用

进行工资集体协商，确定职工年度工资水平时，需要综合考虑的因素有()

劳务派遣一般在()工作岗位上实施

大企业一般往往容易提供高工资，有效的解释有()

厂务公开制度具有的特点有()

知识型团队的绩效考核指标主要有(风险型指标)

常见的职位评价委员会的类型有()

薪酬成本预算的方法有()

履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有()

战略性人力资源管理中的核心概念有()

关于人力资源规划意义的说法，正确的有()

不属于事业部制组织形式的优点的有()

有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要有()

关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是()

根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于()

有关驻外人员薪酬的描述，错误的是()

关于经营者年薪制的说法，错误的是(年薪制不容易导致经营者的短期行为)

针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策

关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是()

关于我国股票期权的说法，正确的是(股票期权只适用于上市公司)

关于绩效管理工具的说法，正确的是(目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的)

一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率，减少失误率

对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是()

关于绩效计划的说法，错误的是(绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程)

“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做?”这种面试问题属于()

人员甄选中的重测信度反映的是(同一测验在不同时间上的一致性)

关于员工甄选的说法，错误的是(甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了)

某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境

使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()

采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()

企业在预测未来人力资源需求时，有时会根据给予某一种关键的经营

既能在未来-定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是()

关于学习型组织的说法，错误的是()

政府部门和军队的文化类型属于()

行政层级组织形式在()环境中最有效

关于战略管理的说法错误的是()

在组织结构的内容体系中，职权结构指的是()