仲裁员应当具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满()年

在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是()

关于用人单位义务的说法,正确的是(用人单位应当保护劳动者的生命安全

研究发现胜任特征主要包括的内容有()

《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是()

用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括(用人单位未对未成年工定期进行健康检查)

目前我国企业的补充保险主要有(企业年金)

管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为()

与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为()

下列有关劳动保障监察程序的叙述，错误的是()

劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在()的移动

履历分析技术对作为分析对象的履历的要求主要有()

采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理措施是()

补充医疗保险主要包括()

影响劳动力流动的劳动者因素有()

马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括()

关于生育保险的说法，错误的是(已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇)

根据劳动关系氛围理论,劳动争议属于()的劳动关系氛围

以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有()

劳动关系最主要的特点是(雇佣关系)

关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确是()

关于绩效辅导的说法，错误的是(绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段)

自然失业率是劳动市场处于()状态的失业率

通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源

高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括()

关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是()

关于停工留薪期的说法,不正确的是(在停工留薪期内,工资福利待遇从工伤保险基金中支付)

关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是()

下列选项中,人力资源管理还会直接影响的两个变量是()

俄亥俄州立大学的研究发现,()得分高的领导,更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度

劳动争议处理的一般程序包括()

由于不愿意得罪人或所管辖的范围过大，所以将员工考核的分数集中于某一固定的区域内变动的是()

在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是()

通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是()

基本医疗保险中统筹基金在一个年度内支付一个患者的医疗费用到一定数额以后就要封顶

关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是(两者相互制约,其中管理层次起主导作用)

在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是()

属于教育投资的私人收益估计偏差的有()

管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为

关于次等劳动力市场的说法,错误的是()

不属于工资集体协商中工资协议本身规定的是()

管理层级越高,工作中()所占的比例就越大