美国编剧工会是全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于()
03-24根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望
03-23绩效反馈面谈的目的包括()
03-23俄亥俄模式关于领导风格的研究得出的两个主要维度是()
03-23集体合同由工会代表职工一方与企业订立，尚未建立工会的企业，由()指导该企业职
03-21关于企业战略和薪酬管理策略的说法，正确的是()
03-21下列关于绩效薪金制的表述正确的有()
03-21下列人力资源预测方法中，()是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动
03-20用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立()的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资
03-20多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试形式称为()
03-20在管理方格图中，组织绩效的取得来自于在完成工作工作的需要以及将其保持在一个满意水平之间求得平衡
03-20某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生
03-20下列选项中,属于劳动力市场歧视的是()
03-20用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正
03-19从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为()
03-19下列选项中,不属于劳动关系法的是()
03-19关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是()
03-18绩效改进的方法包括()
03-18唯一适用于各类工作的工作分析方法是(访谈法)
03-18关于劳动争议代理人的说法,错误的是()
03-17劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致
03-17关于基于团队的奖励计划的说法，不正确的是()
03-17在人力资源供给预测方法中,主要强调从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法是()
03-16对中、长期内担任不同职务或属于不同工作类型的人员分布状况的规划，属于人力资源规划中的()
03-16把薪酬和企业效益联系在一起的是()
03-16自然失业率是劳动力市场处于(供给等于需求)状态的失业率
03-13关于员工参与制度的作用，下列说法不正确的是()
03-13如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资
03-13最好的甄选方法所进行的综合测试不包括()
03-12关于劳动关系理论巾劳动关系层级结构的说法，错误的是
03-10报考指南
微信扫码关注公众号
下载APP
订阅公众号
微信学习群
当前位置：
课程咨询
APP做题
小程序做题