在劳动力的边际收益递减规律中，通常()

人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨()

组织设计是对企业的()及其()所进行的设计

下列选项中,正确描述一个好的团队特征的有()

“情商”维度或内容包括()

下列观点属于改变型领导理论的是()

关于双因素理论，下列说法正确的是()

当人力资源供给大于需求时，合适的做法为()

良好的绩效管理在组织管理中的作用()

关于职业生涯锚类型的说洼,正确的是()

关于佣金制的说法,错误的是(佣金制能使员工既关注短期业绩,又关注公司的长期效益)

女职工生育津贴的计发标准是(按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资

下列行业中，其劳动力需求不但易受季节性波动的影响，而且对周期性波动也十分敏感的是()

下列各项中，属于正常性失业的有()

组织设计过程中的首要工作是(进行职能分析和职能设计)

在组织结构所包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是()

在简单／静态环境中，()组织形式效果较好

该考核方法的缺点是()

关于企业年金的说法,错误的是(任何企业都可以建立企业年金)

价格调整是通过()的变动来完成的

在美国等国家,公立大学的学费往往低于私立大学,选择上公立大学会降低上大学的()

最简单的人力资源需求预测方法是()

社会保险法规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时

关于劳动关系氛围的说法,正确的是()

在法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据()

豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括()

在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是()

关于最低工资的说法,错误的是()

格雷恩及其同事强调LMX的推进分为()等几个阶段

可以引发被测试者充分辩论的无领导小组讨论问题是()

根据保罗.赫塞的领导者生命周期理论,员工的知识投能水平决定()

关于战略性人力资源管理中核心概念的说法,错误的是()

关于矩阵组织形式的说法，正确的是()

职能制组织形式的缺点有(企业领导负担重)

中国职工民主参与的形式主要包括(厂务公开制度)

张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作

组织文化的核心和灵魂体现在它的()

参与管理需要一定的实施条件，主要包括()

信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度,它是对任何一种测试工具的最基本的要求

工会企业化是(日本)工会运动的一大特色

下列情形应当认定为工伤的是()

在劳动关系运行中，劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话，致力于劳动标准的发展