根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作状态的劳动者属于()

职能制组织形式的缺点是(领导负担重)

人力资源采用诱因战略时，表现出的特点是()

(职工董事和监事制度)具有层次高、参与管理直接性强的特点

行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为

如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力

下列不属于参与管理形式的是()

下面对第二次世界大战以后的劳动关系的说法错误的是()

用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会做出的终局裁决违反法定程序

基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是()下的薪酬管理

关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是()

下列不属于劳动争议的是(用人单位之间、劳动者之间产生的争议)

()从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论

领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括(领导风格)

傲亥俄大学研究得出领导行为的维度有()

关于大企业制度相对较高水平工资的说法,正确的是()

关于劳动关系的说法，正确的是(劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程)

职工应该参加基本医疗保险，由()按照国家规定缴纳基本医疗保险费

下列选项中,属于职位评价流程中实施阶段的是()

要想达到较高的评价者信度,需要做到的方面包括()

绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合

关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有()

关于货币工资与实际工资，下列说法中错误的是()

劳务派遣单位应当依照《人民共和国公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于()万元

在劳动争议申请仲裁的时效期间内,一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的

下列保险中,属于我国《社会保险法》规定的基本医疗保险的是()

关于建立胜任特征模型的说法，正确的是(根据胜任特征与绩效相关程度验证胜任特征模型)

领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上()的作用也就越重要

决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于()

根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生()

根据路径—目标理论，如果下属的类型属于外控型，则其对()更为满意

下列关于动机的表述正确的是(外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬)

如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在()年内未被劳动行政部门发现

对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是(基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平)

劳动争议仲裁裁决书、调解书被证明有()情形的，并经审查核实的

下列费用中，属于人力资本投资的有()

非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日

在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

将工作岗位从一个国家转移到另一个国家,这是()

企业常常会使用SWOT(即内部的优势和分势以及外部的机会与威胁)分析来制定战略

下列影响发达国家的女性，尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升总体趋势的有()

通常所说的“考试”是指()