根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是()

接照迈克尔.波特教授的划分方法,竞争战略通常划分为()

职业生涯管理中最关键的过程是()

关于职业生涯管理的说法,正确的是()

人民法院对劳动争议中的()清醒应给予受理

关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是()

根据《劳动保障监察条例》的规定，()可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作

对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是()

关于重测信度的说法,正确的是()

现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司对经营者适宜的股权激励模式是()

领导的影响力主要来源于()

关于我国员工持股计划的说法,正确的是()

以结构为中心的变革包括()

在其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的()越高

雇主组织的主要形式包括()

通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门

劳动派遣单位的法定义务包括()

年薪制中，收人状况与企业的经济效益和市场环境相关的是()

经营者薪酬不包括()

下列关于劳动争议协商的表述错误的是()

组织的战略通常包括三个层次,它们的顺序为()

关于在职培训的说法，错误的是()

关于佣金制的说法，错误的是()

在战略管理过程模型中，从战略制定到战略执行过程中必须完成的一个中间环节是()

组织结构体系的主要内容包括()

关于甄选中信度和效度关系的描述,正确的是()

家庭生产理论认为，夫妻双方之间的劳动力供给决策是()

集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起

应当认定为工伤或视同工伤的情形包括()

签订集体合同双方在收到劳动行政部门的审查意见后，对其中无效或部分无效的条款应进行修改

马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是()

以协调员工个人成长和企业发展需求两者之间关系为目的的人力资源规划是()

不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价的效度是()

企业内部供给的预测方法包括()

关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是(劳动监察扮演的是“保护者”的角色)

对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()

斯坎伦计划中,节约成本的()归员工

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定

在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与现实型差异最大的是()

劳务派遣用工是补充形式,不能用于()

关于劳动者在劳动关系中义务的说法,错误的是()

在经济不景气时期,某国的一些产业受到严重打击,裁员现象严重