关手劳动争议调解的说法，错误的是()
08-23根据麦克里兰三重需要理论,不属于成就需要高的人的特点是()
08-23政府促进就业的宏观经济政策主要包括(人力政策)
08-23关于人才特征的说法,正确的是()
08-21任务分工的层次、细致程度描述的是组织结构中的()
08-21经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是()
08-21工资集体协商的内容包括()
08-20集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由()指导该企业职工推举的代表与企业订立
08-20具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员
08-20美国心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是()
08-19在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()
08-19下列职位评价方法中，()适用于规模较小、结构简单、职位类型较少
08-19属于用人单位的义务的是()
08-16对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是(制订特殊的人才保留战略留住关键员工)
08-16关于人力资本投资的说法,正确的是(内部收益率越高的人方资本投资的价值越大)
08-16在职位描述方面保持相当的灵活性，从而要求员工能够适应不同环境的的工作需要
08-15甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金
08-15动机的要素包括(坚持的水平)
08-15罗伯特·豪斯的路径目标理论认为，努力建立舒适的工作环境，亲切友善
08-14下列选项中,属于社会保险法律关系客体的是()
08-14该高校需招聘教师人数为()名
08-14需要层次理论认为,人的需要可以分为(自我实现的需要)
08-13下列选项中,不属于领导基本特点的是()
08-13关于工资差别的说法，正确的是()
08-13职位评价的方法主要有()
08-10关于绩效管理，表述错误的是()
08-10下列选项中,不属于劳动争议处理原则的是()
08-10关于制订劳动规章制度的说法，正确的是()
08-09在组织发展方法中，(质量圈)是员工参与计划的一种形式
08-09企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是()
08-09报考指南
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