不适用于取得竞争优势战略的绩效管理有()

直接调解处理罢工事件，是影响劳动关系环境因素中的()

组织结构体系中的横向结构指的是()

下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有()

由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是(劳动关系法)

目前我国经营者年薪制模式说法正确的是()

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比为()

实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时，通常会()

关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有()

与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是(自我实现是人类的基本需要)

根据面试组织形式划分的面试类型包括()

企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括()

人力资源供给预测的主要方法包括()

下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是(征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系)

员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系,指的是()

关于团队奖励计划的说法，正确的是()

下列选项中,属于引起劳动争议内容的是()

关于停工留薪期的说法，不正确的是()

《工伤保险条例》规定，职工有下列()情形的，不得认定为工伤或者视同工伤

企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链

通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于生产这种现象原因的说法，错误的是()

某地区2018年共有人口500万人,其中16岁以下人口为50万人,就业人口为390万人

按照《劳动和社会保障行政复议办法》第5条规定，公民、法人和其他组织对下列()行为不服的

在其他条件不变的情况下,相关因素对劳动力需求产生的影响是()

关于我国股票期权的说法,正确的是()

社会保险法律关系主体中不包括()

通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率

下列选项中,属于劳动合同履行应遵循的原则的是()

不属于外源性动机的是()

关于非全日制用工的说法,正确的是(非全日制用工双方当事人可以订立口头协议)

关于人才“零库存”模式的说法,错误的是(适应人才需求的不确定性,大规模、少批次地培养人才)

在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是()

关于组织培训与开发决策分析的说法,错误的是()

管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中既不关心任务，也不关心人的领导风格被称为()

下列选项中,不属于劳动关系主要调整模式的是()

关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是()

政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生()

一种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比,被称为()

在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是()

进行教育或培训选择时,通常通过对()的比较来判断人力资本投资是否值得

企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化

若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向右移动，则()