按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有

下列选项中，劳动人事争议仲裁员应当回避的情形有()

下列选项中，属于《社会保险法》规定的基本医疗保险的是()

劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有()

在其他条件相同的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括

补偿性工资差别是由于不同的职业在()方面存在差异造成的

下列选项中，关于绩效评价误区的说法，正确的是()

一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率减小失误率

下列选项中，关于晋升竞赛的说法，正确的是()

霍兰德的职业兴趣理论认为，有一类人的基本人格倾向是冒险、乐观、自信精力充沛

多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试形式

下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是(绩效管理是一个完整的管理过程)

当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为

在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是()

既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力

下列选项中，关于员工甄选的说法，错误的是()

下列选项中，关于人才及人才管理的说法，错误的是()

企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解

组织文化结构中的深层指的是()

下列选项中，关于领导的说法，错误的是()

某企业人力资源部门制订未来几年的人力资源规划时应当首先从了解()人手

为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，组织在人才管理方面可以采取的做法是()

决策风格常常被分为指导型、分析型、概念型行为型，其中具有

在战略管理过程模型中，从战略制定到战略执行过程中必须完成的一个中间环节是(确定组织的人力资源需要)

根据美国心理学家罗伯特·豪斯的观点，下列选项中，不属于魅力型领导特质的是()

下列选项中，不属于学习型组织关键特征的是()

根据美国心理学家伯恩斯的观点，下列选项中，属于交易型领导特质的是()

下列选项中，关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是()

费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配

根据赫茨伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是()

根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括()

下列选项中，关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是

下列选项中，属于基本医疗保险基金支付范围的是()

下列选项中，关于劳动法律责任形式的说法，正确的是()

职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由(职工受到伤害时工作的单位)承担工伤保险责任

下列选项中，关于非全日制用工的说法，正确的

目前国家强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险是()

下列选项中，关于竞业限制的说法，错误的是(劳动者违反竞业限制，在支付用人单位违约金后)

下列选项中，关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是()

下列选项中，关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是

下列选项中，不属于用人单位解除劳动合同的是()

下列选项中，不属于城乡居民养老保险参保条件的是()