在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对()关系进行量化处理
12-08人力资本投资的活动包括()
12-08下列属于员工申诉管理原则有()
12-08首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察
12-07下列方法属于变革型领导者的有()
12-07薪酬调查的步骤包括()
12-07智力测试属于(一般认知能力测试)
12-07根据《社会保险法》，以下险种中不属于社会保险的是（）
12-04在管理方格图中，既关心任务又关心人的领导风格是（）
12-04关于劳动力流动的说法，错误的是（劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资）
12-04关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）
12-04在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降
12-03关于工资差别的说法，错误的是（政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别）
12-03关于技术性失业的说法，错误的是（）
12-03关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是（）
12-03关于员工持股计划的说法，正确的是（科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本）
12-02在个体的职业生涯发展阶段中，建立期的主要任务与活动是（独自做出贡献）
12-02在劳动关系中，劳动者的基本义务是（）
12-02关于股票增值权的说法，正确的是（）
12-02关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）
12-01关于绩效管理工具的说法，正确的是（平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系）
12-01对一个人进行评价时，会因为他的某一强烈特质而掩盖了其他方面的品质，这属于评价误区中的（）
12-01关于绩效评价技术的说法，正确的是（）
12-01霍兰德的职业兴趣理论认为，有一类人的基本人格倾向是：冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心
11-30情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中T指的是（任务）
11-30关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）
11-30当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（复本信度）
11-30在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）
11-28关于人才及人才管理的说法，错误的是（只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才）
11-28在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（企业过去的人员变动规律）
11-28报考指南
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