人力资源需求预测的方法包括（德尔菲法）
11-11关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度）
11-11以管理者为中心的领导风格强调（独裁）
11-11美国心理学家赫伯特?西蒙认为，决策过程可以分为（智力活动）
11-10关于组织发展目的的说法，正确的有（）
11-10下列事项中，不能申请行政复议的事项有（）
11-10按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（改变自己的投入）
11-10职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）
11-09下列属于事业单位工作人员培训类型的有（）
11-09绩效管理在组织管理中的作用（）
11-09下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）
11-09在复杂/静态环境中，最有效的组织设计形式是（）
11-06在组织结构的内容体系中，职能结构指的是（）
11-06下列选项中，关于学习型组织的说法，错误的是（）
11-06领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作一高关系的领导风格是（）
11-05设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标说的是战略性人力资源管理工具（）的内容
11-05根据美国心理学家布莱克和默顿的管理方格理论，在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是（）
11-05下列选项中，关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（）
11-05下列选项中，关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（）
11-04下列选项中，关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（A.它是一种行为主义的观点）
11-04职能制组织形式的缺点不包括（）
11-04下列选项中，关于领导者技能的说法，错误的是（）
11-04下列选项中，关于教育投资产生的社会收益的说法，错误的是（）
11-03高等教育的信号模型认为（）
11-03“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法所代表的观点属于（）
11-03根据人力资本投资理论，下列选项中，关于在职培训的说法，正确的是（）
11-03下列选项中，关于工资差别的说法，错误的是（）
11-02政府通过降低税率、增加转移支付的方法刺激总需求的增加，从而促进就业。这种宏观经济政策是（）
11-02增强他们的就业能力和获得劳动收入的能力。这种劳动力市场政策属于（）
11-02如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返回家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（）
11-02某市2019年总人口共有1000万人，其中16岁以上的人口为800万人，劳动适龄就业人口为600万人，非劳动力人口为150万人，则该市去年的劳动力参与率为（）
11-02下列选项中，关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是（）
11-02同工同酬原则要求，对（B.完成同等价值工作）的劳动者支付同等水平的工资
11-02由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（B.摩擦性）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征
11-02“贯彻落实职工带薪年休假制度，依法维护企业职工休息休假权利”，是发展和谐劳动关系主要任务中（）的内容
10-31能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段是（）
10-31报考指南
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