工作分析在人力资源管理中的作用包括()
03-22在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略()
03-22态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性()
03-22下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述，正确的是()
03-21下列()不属于用人单位招用人员的法律规定。
03-21人事管理向人力资源管理转变的具体表现有()
03-21在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是()
03-20能否在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员()是对招聘活动最基本的要求
03-20用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权
03-20人力资源管理的维持功能是指()
03-19通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要，这是()
03-19在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限
03-19依据国家有关职工探亲待遇的规定，职工工作满()，与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇
03-16最重要的绩效考核主体是()
03-16小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的时间里，用工情况有所变化
03-16目标管理法的优点()
03-15下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有()
03-15影响企业薪酬水平的主要因素不包括()
03-15关于离职面谈的说法，正确的是()
03-14企业提高工资后，如果()，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平
03-14林小姐提前解除劳动合同的要求()
03-14克服沟通障碍的有效途径包括()
03-13某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度
03-13根据培训开发内容的不同可分为()
03-13认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()
03-12关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的有()
03-12根据就业促进法，我国促进就业的方针有()
03-12影响情感承诺的主要因素不包括()
03-10如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院()
03-10下列关于绩效考核理解错误的是()
03-10报考指南
微信扫码关注公众号
下载APP
订阅公众号
微信学习群
当前位置：
课程咨询
APP做题
小程序做题