员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是()

奖金的种类很多，主要有()

专业技术人员及操作人员层整体素质应在()方面进行培训开发

关于试用期，下列说法错误的是()

人本管理的核心是()

在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照

下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是()

人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的()

智力是个体从事心智活动的要素，包括()

我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律

下列资料中，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理的是()

相当于人力资源管理部门的研发中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关咨询等，这是()

下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是()

中国人人格的大七理论包括外向性、人际关系、()智慧和处世态度

女职工产假为()天。

职业中介机构在劳动力市场中发挥了重要的作用，为劳动者求职和用人单位招用人员提供就业服务

从企业的角度来说，个人激励计划的最大优点是()

认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是()

何种态度反映了员工工作中深入的程度.所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度()

人力资源管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心爱护，把人真正作为资源加以保护利用，即采取()

人类生活最基本的方式是()

用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动行政部门应对其处以罚款，按照受侵害的劳动者每人()的标准计算

在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

关于用要读预测行为的说法，正确的是()

关于宽带薪酬的说法，正确的是(宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策)

人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要体现在()

人力资源管理的激励功能是指()

一般来说，求职者的筛选与录用过程一般经过()

在分析人力资源的内部来源时，为达到对企业内部人员的有用性的了解，需做的分析有()

人员招聘的原则主要有()

关于传染病病源携带者的就业权利，下列哪些说法是错误的()

在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在()方面存在差异

劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为()

用人单位可以解除劳动合同的情形包括()

将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一个因素的满意程度，是()

组织承诺包括(情感承诺、继续承诺和规范承诺)

在其他条件不变的情况下，资本价格与劳动力需求量之间的关系是()

关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是()

下列事项中，属于劳动合同必备条款的是()

用人单位与劳动者发生的()争议，适用《劳动争议调解仲裁法》

在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是()

考评绩效的反馈可以分为四个阶段，它们的顺序是()