所谓人格，按心理学的说法是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的()

关于平衡计分卡方法的说法，错误的是()

完成某种作业所具备的生理、心理特征，这些生理和心理特征可以从()内生产的产品产量和质量间接地体现出来

关于宽带薪酬的说法，正确的是()

劳动者进行失业登记办理时，需要()

在某公司的一次薪资凋整中，工资最高的打字员的薪资被下调了3%，那么()

由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为()工资差别

下列各项中，属于职工个人福利的是()

利用()进行招聘是一种发展最快的招聘方法。

当出现()情况时，应采取分类法进行职位评价。

培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()

国家把扩大就业放在()社会发展的突出位置，实施积极的就业政策

影响人格形成的环境因素不包括()

艾森克的人格理论和古希腊的四体液说相互吻合，与内倾-稳定特质相对应的气质类型是()

斯柯特矩阵提出的两个维度是()

人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是()

就业服务主要通过()提供。

企业职工教育培训经费的补充方式包括()

在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工

现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()

薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()

以下是价值观的特点，其中()是错误的。

不属于培训需求分析的方法是(头脑风暴法)

一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是()

失业人口属于(劳动力人口)

组织承诺中的()承诺最为重要，对工作行为的影响也最为明显

两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题

下列各项不属于工作环境的是()

难以对个人的产出进行衡量将会成为()实施的一个障碍

排序法作为工作评价的一种方法，一般为()企业所采用

关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有()

关于工作满意度的陈述，正确的是()

管理者用来减少社会懈怠的途径有()

()是指个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应

下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是()

在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()

小罗拟向主管请假一周回家探望家人，为了说服主管改变态度，同意自己的请假要求，小罗可以采用的方法有()

关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()

劳动力市场的特殊性在于(),在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的没有转移

我国《劳动法》规定，我国实行()工资保障制度

体力劳动的作业能力，随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异，这是影响作业能力的()

我国第一部劳动领域的法律是()