工作日志法的缺点是()

在网络经济高速发展时期，网络工程师劳动力市场出现了劳动力短缺，而与此同时有许多低技能劳动者却找不到工作

下列关于合理设计作业中用力方法的陈述，错误的是()

影响作业能力的主要因素有()

就业服务主要由()提供。

下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有()

为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是()

弗里德曼认为态度由以下几个成分组成()

关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是()

在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()

某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远

下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()

组织基本的培训与开发不包括()

一家大公司立即需要一位具有至少5年工作经验的会计部经理，并且这个公司内部没有一个人具备这种资格

一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是()

工作满意度理论中的()模型认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望

在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是()

关于录用决策，正确的陈述是()

如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会()

李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的

案例研讨法适用的培训对象是()旨在提高培训对象的决策能力

某国劳动部门讨论本国的失业问题，官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业情况并不是很严峻

累计工作满20年以上的职工，请病假累计()以上的，该职工不再享受当年年休假

高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于()。

关于关键绩效指标的说法，错误的是()

关于劳动合同效力的说法，正确的是()

关于平衡计分卡法的说法，正确的是()

关于招聘录用决策的说法，正确的是()

关于劳动力市场均衡的说法，正确的是()

郑某初次就业就进入了甲公司，现己连续在甲公司工作16年，其可以享有的医疗期是()个月。

麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。

当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给()劳动力需求

关于绩效考核方法的说法，错误的是()

关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是()

下列劳动合同条款中，属于必备条款的是()

培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。

关于货币工资和实际工资的说法，正确的是()。

根据“大五”人格理论，()高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。

关于职位说明书的说法，错误的是()。

关于人力资源的说法，错误的是()

看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是()

关于工作分析方法的说法，错误的是()。