在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是()

()是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议

下列关于劳动法律关系主体和客体的陈述，正确的是()

张强原来在一家外企公司中担任人事助理，这个公司是全球着名的跨国公司，有着非常完善的管理制度体系

该公司人力资源管理的重要作用应当体现在()方面

设立职业中介机构应当具备的条件是()

用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()

通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的()

关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有()

不得安排女职工在经期从事()

下列不属于外在报酬中非货币报酬的是()

下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是()

根据我国《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护()的合法权益

()是指合同双方当事人冈某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形

最低工资标准一般采取()的形式。

为慎重起见，企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单，避免作出错误的选择决策，招收不诚实的员工，这是()

以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是()

广播电视招聘广告不太合适的场合是()

失业登记的范围包括下列失业人员()

基本薪酬主要包括几方面()

经济危机导致该地区的工资率下降，同时劳动力需求也严重减少，这说明()

()是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度

薪酬对企业的作用包括()

相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是(由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误)

如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是(职业介绍机构)

工作分析主要包括()

下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是()

下列关于职位评价概念理解错误的是()

组织在()时，更适合采用外部招聘。

下列不属于劳动年龄外人口的是()

()就是要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容

员工可以通过各种方式来表达他们的不满，辞职属于()

下列属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形包括()

现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()

下列关于迟到的说法，表述不正确的是()

确立劳动关系的法律形式是()

下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，不属于劳务关系的是()

根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为()

下列关于录用信的陈述，错误的是()

德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为理论的、社会的、经济的

关于各种职业损伤的预防措施，错误的是()

通常培训与开发需求分析来自()方面。